硕士、博士超千人，泰康HWP成为人才高地

数据显现，硕士泰康HWP团队中硕士、博士博士学位具有者现在已超越1000人。超千成泰康HWP项目2018年落地，人泰人全国试点迄今4年，高地高学历人才的硕士加盟，不只展示了HWP团队人才结构的博士继续优化趋势，更凸显出这一新式工作正凭仗共同魅力，超千成招引着社会各界人才积极加盟。人泰人

年代风口催生的高地“立异工作”筑巢引凤。

在长命年代人口老龄化加快、硕士居民财富快速堆集的博士布景下，稳妥顾客的超千成需求发生了天翻地覆的改变。曩昔单一、人泰人粗豪的高地稳妥出售形式已无法满意人们对专业、个性化、全方位服务的寻求。人们对高素质专业服务人才的巴望益发激烈，泰康敏锐察觉到这一趋势，早在2018年就决断布局HWP项目，迄今已招引结业于北京大学、清华大学、复旦大学、伦敦大学学院、芝加哥大学等海内外名校的大批高学历、高素质人才加盟。

HWP的诞生，与泰康立异的商业形式严密相连。泰康在深耕寿险主业的根底上，将目光投向大健康工业，构建起稳妥筹资与大健康生态严密联接的“付出+服务+出资”三端协同的新寿险形式。这种立异形式极大推动了营销部队的转型，HWP应运而生，乘势而上。HWP打破了传统稳妥从业者的刻板形象，成为集“稳妥参谋、医养参谋、理财参谋”三重身份于一身的复合型专业人才，在为客户供给稳妥保证和服务之外，还覆盖了客户全生命周期、全家庭甚至全宗族的医养健康、质量养老、财政规划等，供给一站式的健康和财富办理服务，树立起一个金融业标杆工作。

三重身份优势提高多元工作价值。

作为稳妥参谋，HWP的专业性体现在深化了解客户家庭状况、经济状况和保证需求上。以一个年青的三口之家为例，HWP会全面评价家庭面对的危险，像家庭成员或许遭受的严重疾病、意外事故等，然后精心选择适宜的稳妥产品。年金险、重疾险、医疗险、意外险调配合理，一起还会统筹家庭的财政规划和养老保证，具体为客户解读产品条款，让客户买得安心、有保证。

在医养范畴，HWP依托泰康强壮的医养康宁生态系统，成为专业的医养参谋。泰康在全国36城布局43个高质量医养社区，为HWP供给了坚实的服务根底。HWP依据客户的健康状况和养老需求，定制个性化医养计划。关于患有缓慢疾病的白叟，社区的健康办理中心能供给定时体检、恢复辅导；关于寻求精神生活丰厚的白叟，社区里各类爱好班和社团活动能让他们享用充分的晚年韶光。此外，HWP还能为客户和谐泰康的医疗资源，处理就医难题。

在理财方面，HWP凭仗厚实的金融常识和敏锐的商场洞察力，为客户拟定科学合理的理财规划。针对不同危险承受能力的客户，HWP给出差异化主张。关于行将退休、危险承受能力较低的客户，引荐稳健性理财计划，保证资金安稳增值；关于年青有冲劲、危险承受能力较高的创业者，在合理范围内引荐更高收益类计划，并依据商场动态及时调整理财计划。跟着泰康的基金等大资管事务老练纵深开展，HWP们会取得越来越多出售资质、出售技能和出售资源的加持。

全方位赋能铺就工作开展“新赛道”。

HWP能在多范畴挥洒自如，离不开泰康全方位的支撑。泰康为HWP打造了完善的训练系统，立异超体训练形式。在这里，HWP不只能学习到稳妥、金融、医养等专业常识，还能实地体会泰康的医养实体，深化了解产品和服务。走进养老社区，感触舒适环境和交心服务；观赏泰康医院，了解前沿治疗技能，这种沉溺式训练助HWP快速生长为工作高手。

在提升开展方面，泰康推出的首部HWP基本法，为部队开展供给了准则保证。它既鼓舞从业者做强个人成绩，打造专属身份，打通提升通道，又支撑做大团队，成为HWP合伙人甚至HWP健康财富企业家，完成工作的可继续开展。2024年全新的优才基本法上线，鼓舞HWP向全国拓宽，深化三四线城市，进一步拓宽了工作开展空间。

准则保证外，HWP十大赋能系统更是从产品、运营、超体、科技等十个维度全方位供给支撑。在产品立异上，泰康不断推出新产品满意客户需求；科技赋能方面，使用大数据、人工智能为HWP供给精准客户画像和营销东西；专家支撑让HWP能随时取得专业咨询和辅导。这些支撑让HWP的工作开展充溢无限或许，收入和提升空间大为宽广。

泰康HWP以其共同的工作优势和宽广的开展前景，成为当下工作商场的“香饽饽”。跟着人才的不断会聚，HWP团队将继续强大，为更多客户供给优质服务，也为工作开展注入新的生机。未来，HWP有望引领健康财富办理工作的开展潮流，发明愈加光辉的成绩。

(责任编辑：探索)